La prevención comienza mucho antes de que aparezca una denuncia.
Conoce a la fundadora
María Fernanda Gálvez Carrillo
Ingeniera Industrial · Especialista en Gerencia Social · Consultora · Formadora · Conferencista · Autora
Creo en el poder de la prevención, la educación y las conversaciones para transformar la manera en que las personas se relacionan y las organizaciones construyen sus culturas.
El conocimiento se convierte en conciencia. La conciencia, en conversación. La conversación, en acción.
Soy María Fernanda Gálvez Carrillo, fundadora de Thalita Cumi. A partir de esta iniciativa desarrollo procesos de formación, consultoría y experiencias relacionadas con la prevención de las violencias basadas en género, la prevención del acoso sexual laboral, la equidad y el liderazgo de las mujeres, los estereotipos de género y la integración de la perspectiva de género en iniciativas de sostenibilidad y ODS.
Mi experiencia profesional me ha permitido conocer estos desafíos desde el interior de las organizaciones y comprender que la transformación cultural no ocurre únicamente a través de políticas o documentos. Ocurre cuando el conocimiento se convierte en conciencia, la conciencia en conversación y la conversación en acción.
Una experiencia transformadora
Liderar un programa de equidad con +4.000 colaboradores.
Una de las fortalezas de mi trayectoria ha sido la posibilidad de participar directamente en procesos de transformación dentro de organizaciones. Lideré el desarrollo e implementación de un Programa de Equidad y No Discriminación en una organización con más de 4.000 colaboradores.
Este proceso incluyó acciones relacionadas con:
- —Prevención de violencias basadas en género
- —Liderazgo femenino
- —Masculinidades transformadoras
- —Estereotipos
- —Formación y sensibilización
- —Comunicación con perspectiva de género
- —Corresponsabilidad del cuidado
- —Revisión de prácticas organizacionales
Esta experiencia me permitió comprender que trabajar por la equidad no consiste solamente en hablar de género. Implica mirar la organización de manera integral.
"Prevenir no es solamente evitar que algo ocurra. Prevenir es crear las condiciones para que aquello que queremos evitar tenga cada vez menos posibilidades de ocurrir."
Formación
Compartir conocimiento también es una forma de transformar.
Diplomados
Diseño y facilitación de contenidos dentro de procesos académicos de formación.
Cursos
Procesos estructurados de aprendizaje alrededor de género, prevención, equidad y liderazgo.
Talleres
Experiencias participativas y prácticas para profundizar y desarrollar herramientas.
Conferencias
Espacios de sensibilización, reflexión e inspiración en eventos empresariales y académicos.
Programas empresariales
Diseñados a la medida de los objetivos y necesidades de cada organización.
E-learning
Diseño de contenidos pedagógicos, actividades y evaluaciones para programas virtuales.
Otra mirada
Género también es sostenibilidad.
A lo largo de mi trayectoria he tenido la oportunidad de trabajar la perspectiva de género vinculada con iniciativas de sostenibilidad, incluyendo procesos relacionados con indicadores de género y referentes como los Women's Empowerment Principles (WEPs) y estándares de reporte de sostenibilidad.
Esta experiencia fortaleció mi convicción de que la igualdad de género no debe ser una conversación aislada. Debe formar parte de las decisiones y estrategias de las organizaciones, y conecta naturalmente con el ODS 5 — Igualdad de género.
El libro
Mi vida después del nocaut
Una historia personal que se convirtió en propósito.
Nace de una experiencia personal y de un proceso de reconstrucción que, con el tiempo, se convirtió también en una oportunidad para abrir conversaciones sobre prevención, autonomía y transformación. El libro forma parte de la historia de Thalita Cumi porque representa una de las convicciones que atraviesan mi trabajo: las experiencias difíciles no tienen por qué definir nuestro futuro.
Lo que he aprendido en el camino
Cinco aprendizajes que atraviesan todo lo que hago.
La equidad no se construye solamente con políticas, sino con decisiones y comportamientos cotidianos.
La formación puede abrir conversaciones que antes parecían imposibles.
Las organizaciones tienen una enorme capacidad para transformar la vida de las personas.
Cada persona tiene la posibilidad de levantarse y contribuir a transformar su entorno.
Thalita Cumi. Levántate.
¿Conversamos?
Si tu organización está lista para empezar a prevenir, escribamos.
Conversemos sobre tu organización